本文目录一览：

• 1、上海积分怎么算
• 2、2019年如何快速获得支付宝积分？这些“薅”积分办法收好！
• 3、气排球比赛积分 *** 气排球比赛如何积分
• 4、招商银行信用卡快速积分 ***
• 5、上海一手房积分办法有哪些？
• 6、中国邮政储蓄银行轻微违规积分管理办法

上海积分怎么算

【法律分析】：根据《上海市居住证积分管理办法》，上海居住证基础指标及分值如下：

(一)年龄

年龄指标更高分值30分。本项具体积分标准如下：

持证人年龄在56-60周岁，积5分;年龄每减少1岁，积分增加2分。

(二)教育背景

教育背景指标更高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。本项具体积分标准如下：

1.持证人取得大专(高职)学历，积50分。

2.持证人取得大学本科学历，积60分。

3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。

4.持证人取得硕士研究生学历学位，积100分。

5.持证人取得博士研究生学历学位，积110分。

【法律依据】：《上海市居住证积分管理办法》

第三条 《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人（以下称“持证人”）进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。

第四条 市人力资源社会保障局负责《居住证》积分管理工作。

各区 *** 负责本办法在其行政区域内的具体组织实施。

公安、教育、卫生计生、科技、工商、税务、住房城乡建设管理、民政、经济信息化等相关部门按照各自职责，负责做好与本办法相关的服务和管理工作。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2019年如何快速获得支付宝积分？这些“薅”积分办法收好！

;     很多人觉得支付宝积分并没什么用，可是从2019年开始，积分板块陆续上线了很多“有价值”的东西，比如备用金申请次数、信用卡免费还款额度、优酷爱奇艺会员、大乐透周周乐等彩票，让支付宝积分用处变大了。今天来介绍一下，如何快速获得支付宝积分。

      支付宝积分分为“等级积分”和“可用积分”，两者用途不同。

      1)等级积分用于评估会员等级，就是大众、黄金、铂金、钻石会员；

      2)可用积分用于兑换会员权益，使用积分不影响会员等级。

      今天我们介绍的，是如何快速获得可用积分，可以兑换各种权益。

一、做任务领积分

      这个方式获得可用积分，主要是用于兑换各种权益，比如优酷、腾讯、彩票、备用金、爱奇艺等等，分数减少不会影响你的等级。

      申请入口：支付宝APP-【我的】-【支付宝会员】-【领积分】

      可以看到任务列表，以及积分获取规则，点击领取任务，再完成任务就可以领取。

      注意事项：每天最多获得1000积分，超出积分上限，任务可以做，但是没有积分了。

二、签到领积分

      连续签到7天，每日可领取7个支付宝积分，记得每日打开支付宝会员，点击领取按钮。

三、日常积分(自动发放)

      1、消费购物

      规则：20元/积分

      花呗支付、门店买单、商户支付宝付款、 *** 天猫购物

      2、生活缴费

      规则：每月前3笔，实付金额1元以上，笔笔10积分

      手机充值、信用卡还款、交电费、交水费、交燃气费、校园一卡通充值

      3、金融理财类

      定期、基金、黄金、余额宝

四、活动积分

      2019年12月30每天完成以下操作，可以点击领取积分，随机给予。

      提醒：领取有效期为3天，过期会自动消失；交易退款积分会扣除或消失。

      1、签到领积分。每日登录支付宝APP-【我的】-【支付宝会员】-【领积分】

      2、买单领积分。使用支付宝买单，每天最多获得3次领积分机会，每次积分数量随机，每个月最多领300积分；

      3、花呗付款。也能攒积分，每天最多获得1次领积分机会，每个月最多300积分；

      4、公交地铁。每天之一次乘坐公交地铁使用支付宝付款，可以获得2积分，每个月最多62积分。

气排球比赛积分 *** 气排球比赛如何积分

1、小组赛每胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分（对方以2:0胜，每局的比分为21:0），按积分多少决定名次，积分多者名次列前。

2、如两队或者两队以上积分相等，则采用以下办法决定小组名次： X（总得分数之和）/Y（总失分数之和）=Z，Z值更大的队名次列前。 如Z值相等，则按：A（总胜局数）/B（总负局数）=G，G值大的队名次列前。如G值再相等，则抽签决定名次。

招商银行信用卡快速积分 ***

;     大家都知道，招商银行信用卡积分可是最难累积的，平时每消费20元才可以累积1积分，想要累积到上千积分可是一个非常漫长的过程，不过，上有政策下有对策，只要你信用卡玩的好的话，快速累积积分也不是没办法的，下面就给大家介绍几个小技巧。

之一招：熟悉招行信用卡积分规则

      所谓知己知彼才能百战不殆，信用卡积分累积也是一个道理，只有掌握了积分规则，才能快速累积积分，招行信用卡积分规则是这样的：

      1、普通信用卡消费累积积分，单笔消费每20元人民币/2美元积1分。

      2、车卡、城市主题系列金卡每20元或2美元累积1分，额外赠送50%分值(积分值取整数)，也就是倍积分， *** 快捷支付也可以有倍积分。

第二招：生日月消费可累积多倍积分

      招行有时候会生日月10倍积分的类似活动，所以大家可以将一些必要的消费，集中到生日月，快速赚取活动多倍积分。

      如果没有活动的话，但是你持有YOUNG卡青年版主卡、新浪微博信用卡、GQ卡的话，在生日月消费也是可以累积双倍积分的。

第三招：组合用卡获得高比例兑换

      这个其实是和之一招联合起来用，就是把倍积分的卡作为朱刷卡，然后把白金卡作为兑换卡。

      招行白金卡可以兑换价值比较高的里程和酒店积分，城市卡可以累积倍积分，这样组合用卡可以快速获得大量的积分。

第四招：多参加各种积分活动

      例如的招行10元风暴当期活动，还有账单分期也是可以送积分的。

      其次，招行信用卡还针对年轻人的消费，制定了一些当月取现首笔免手续费且有积分的信用卡，有YOUNG、微博卡、GQ卡、城市卡，使用这些卡每月首笔取现免收费，还可以累计积分，每20元/笔=1积分。

上海一手房积分办法有哪些？

上海一手房摇号“积分制”分为基础分和动态分，积分制计算 *** 主要从购房者的现有房产情况、5年内购房记录、家庭结构、户籍情况、社保缴纳等方面进行赋值计算积分。

如果是家庭、无房户可以有30分；上海户口、 5年内无购房记录的也是可以有30分；5年内上海无房家庭户，可以拿到满分，即60分，也就是说这一类人是被支持关照的。

此外，按照优先满足“无房家庭”自住购房需求的原则，根据家庭、户籍、一定年限的购房记录，社保缴纳年限等积分后，分数由高到低排序，按照认购组数与此次准售房源套数1.3:1，比例确定后入围分数线，

例如：

假设有100套房，取分高的约130组入，入围后，进行公证摇号。不过值得注意的是，一旦开启积分制，企业是不能入围的，这也就是说热门盘企业认筹不可能了。

在购房者申报个人信息后，市房管局、民政局、社保中心等将进行联网核查，审核每一个购房者的积分，以保证公平，认购积分审核时间预计为10天。

扩展资料：

上海购房条件：

1、有关购房方面：暂停向拥有主城区3套及以上的本市户籍居民家庭出售主城区新建商品住房及二手住房。暂停向拥有主城区1套及以上的非本市户籍居民家庭出售主城区新建商品住房及二手住房。

2、有关贷款方面：本市户籍第3套房全面限贷，同时认房又认贷。

（1）对在主城区无住房且无商业性住房贷款、公积金住房贷款记录的本市户籍居民家庭，在主城区首次购买普通住房，申请商业性个人住房贷款的，首付款比例不低于30％。

（2）在主城区拥有1套住房或有商业性住房贷款记录或有公积金住房贷款记录的本市户籍居民家庭，在主城区购买普通住房，申请商业性个人住房贷款的，首付款比例不低于50％。

参考资料来源：上海市房屋管理局-关于修改《上海市共有产权保障住房管理办法》

中国邮政储蓄银行轻微违规积分管理办法

本办法自2020年4月1日起施行 之一章 总 则 之一条 为加强内部管理，提高合规意识，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号，以下简称违规行为处理办法）以及相关规章制度，制定本办法。 第二条 本办法所称轻微违规行为，是指情节轻微且未造成不良后果的违规行为。 违规行为造成不良后果或情节较重的，按照违规行为处理办法相关规定执行。 第三条 本办法所称轻微违规行为积分处理（以下简称违规积分或积分），是指对员工的轻微违规行为进行积分处理的管理活动。 第四条 违规积分遵循以下原则： （一）全面覆盖。违规积分覆盖前、中、后各业务条线，各级业务经办人员和领导人员。 （二）实事求是。违规积分应如实、准确，不得避重就轻，不得包庇、袒护责任人。 （三）客观公正。违规积分应严格按照积分程序进行，做到标准公平、结果公正、尽职免责。 第五条 各级机构、各部门应依据本办法就内外部监督检查、调查、审计等（以下统称检查）发现的轻微违规行为对责任人进行违规积分处理。 第六条 本办法适用于中国邮政储蓄银行（以下简称邮储银行）各级从业人员。 第二章 组织管理 第七条 员工违规行为审理委员会（以下简称审委会）是员工违规积分管理工作的领导机构。总行内控合规部在总行审委会领导及授权下，牵头负责全行违规积分工作的组织实施和日常管理，主要职责包括： 统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制。 审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责。 负责员工违规积分信息管理。 （四）建立并持续完善积分管理相关系统。 第八条 总行其他部门负责本条线（部门）的违规积分管理，主要职责包括： （一）指定专人作为本条线（部门）积分管理员，负责积分记录、查询和统计等相关工作。 （二）协助内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。 （三）指导、监督、检查本条线的积分管理工作。 （四）对本部门牵头负责的各类检查发现的问题提出积分处理意见。 （五）研究分析本条线（部门）违规积分反映出的问题，并针对问题组织整改。 各级分支机构视具体情况，比照总行相关部门职责开展积分管理工作。 第三章 积分标准及处理 第九条 员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》（附件1）中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分。 第十条 员工发生轻微违规行为的，应严格按照本办法规定进行积分，不得擅自降低积分标准。 第十一条 积分最小单位为1分，对应的减发绩效收入金额标准范围为100元至300元。总行标准为300元；各一级分行根据本行员工收入水平，按照适度从严的原则，确定本行具体标准，并报总行内控合规部备案。 因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地更低工资标准。 第十二条 积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算。 第十三条 一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理。 第十四条 一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算。 第十五条 员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。 第四章 积分规则 第十六条 两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。 第十七条 一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分。 第十八条 一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分。 第十九条 同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，只积一次分，不重复积分（如对应分值为积分区间的，在区间内从重积分）。 第二十条 同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值更高不超过6分。 第二十一条 员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计。 第二十二条 《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的，参照违规性质近似的违规问题词条进行积分。 第五章 积分流程 第二十三条 外部监管机构监督检查发现问题应给予积分处理的，由被检查机构对应检查项目的牵头部门提出积分处理意见；内部监督检查发现问题应给予积分处理的，由检查部门提出积分处理意见。 第二十四条 检查部门按照违规行为处理相关规定完成调查和事实确认后，认为应该予以积分处理的，填写《轻微违规行为积分处理意见单》（附件2），按照人员管理权限提交责任人隶属机构内控合规部门。 第二十五条 内控合规部门对提交的积分处理意见进行审核，并将审核结果按照人员管理权限反馈至责任人所在机构（部门）、人力资源部门和积分处理意见提出部门。 第二十六条 责任人所在机构（部门）收到积分处理意见后，应及时通知责任人并由积分管理员进行积分录入。 第二十七条 人力资源部门按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈内控合规部门。 第二十八条 员工累计积分达到第十四条和第十五条规定的积分阈值时，由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。 给予告诫、通报批评或解除劳动合同处理的，按照违规行为处理办法相关规定执行。 给予调整岗位处理的，由员工所在机构负责执行。 第二十九条 员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起5个工作日内向其隶属机构内控合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》（附件3）及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定。 内部合规部门应自受理之日起10个工作日内作出复查决定；复查时，原则上原审核人员不得参与。 第三十条 员工对复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起5个工作日内向上级机构内控合规部门申请复核。由总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请。 上级机构内控合规部门应在受理之日起10个工作日内作出复核决定。问题重大、复杂或有其他特殊情况的，经批准可延长作出复核决定的时间。上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，被处理员工仍不服的，原则上不再受理申诉。 第三十一条 对告诫、通报批评、解除劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核。 第三十二条 员工有权查询本人积分情况。 第六章 积分档案 第三十三条 积分档案是指在违规积分处理过程中形成的具有保存价值的各种资料记录。 第三十四条 按照“谁形成，谁负责”的原则，各部门对各自形成的档案进行日常管理。档案的保管、利用应按照档案管理相关制度执行。 附 则 第三十五条 集团公司 *** 金融各级从业人员，其积分标准及处理和积分规则应依照本办法执行，组织管理和积分流程比照本办法由邮政企业自定。 第三十六条 根据实际工作需要，由总行内控合规部申请，经总行审委会审议通过，可对《轻微违规行为积分标准》（问题词条）增删调整。 第三十七条 本办法施行前，已处理的轻微违规行为如需进行复查复核，适用当时的规定。尚未处理的，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违规的，依照当时的规定处理，但是如果本办法不认为是违规或处理较轻的，依照本办法规定处理。 第三十八条 本办法由总行内控合规部负责解释。 第三十九条 本办法自2020年4月1日起施行。